社会福祉法人 十善会 十善会病院
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看護部TOP > 働きやすい環境 > ワークライフバランス
当院では認定看護師などスペシャリストの育成にも力を入れており、認定看護師を目指す方をサポートするために「キャリアアップ支援制度」を設けています。希望者が資格取得に積極的に取り組めるよう、全面的にバックアップし、専門性を発揮しやすい体制を整えています。
当院では、ワーク・ライフ・バランスを考えて仕事と仕事以外(家庭や子育て、個々の趣味や家族の介護など)を両立できる環境づくりに積極的に取り込んでいます。 看護職の意識調査や業務量調査をもとに、職場環境の問題点を見つけ出しPDCAサイクルを回しながら解決しています。看護補助者との協働、他職種との業務分担、育児・介護にかかわる就業規則の見直し、多様な勤務形態の整備など工夫を凝らしています。それにより、時間外勤務の削減や有給休暇の取得、離職率の低下につながり、仕事と生活の両立を無理なく実現できるよう組織を上げて取り組んでいます。
保育施設を利用する職員を対象に、基本給とは別に毎月保育手当を支給する制度です。
就学前のお子様に対して看病が必要な時(例:急な熱を出した場合など)に使える休暇制度です。有給とは別枠で年度内で5日間(お子様1人につき)使用可能です。
家族の介護が必要なときに与えられる休暇制度です。
若松 祐子 さん(2001年入職)
現在、6歳長女と2歳長男の子育てをしながら、急性期病棟で短時間勤務をしています。 妊娠中は、体調を気遣っていただき、業務面でも配慮していただいたことから、安心して勤務を続けることができました。復職後は、子供の急な体調不良などで勤務調整をお願いすることもありますが、「子供さんは大丈夫?」「無理しないでね!」等、温かい言葉をかけてくれるスタッフに日々支えられています。忙しい病棟勤務の中でも、自然に助け合える雰囲気があり、とても働きやすい職場であると感じています。短時間勤務中ではありますが、昨年は院外で2週間程度の研修を受講させていただき、キャリア形成も並行して行えるなど、充実した日々を過ごせています。仕事と子育ての両立は悩むことも多いですが、患者さんからの「ありがとう。」に励まされ、子供たちからの「看護師のママ、かっこいい!」で奮起する毎日です。まだ、周囲に支えていただくことの多い立場ですが、自分自身も困っているスタッフがいた時には自然と声をかけ、支えあえる存在でありたいと思っています。